Menu
Word jij onze nieuwe collega?
Ben jij klaar om écht impact te maken? Per 1 september 2026 zoeken wij een HR
adviseur (staffunctionaris beleid en advies) die onze directeuren en bestuurders
ondersteunt als strategische sparringpartner. Een stevige, praktische professional
die verder kijkt dan vandaag en meedenkt over beleid, personeelsontwikkeling én
organisatieontwikkeling binnen de opvang en het primair onderwijs.
In deze unieke en uitdagende functie ben jij samen met je collega HR-adviseur het eerste aanspreekpunt voor
strategische en tactische HR-vraagstukken binnen ChronoWelluswijs. Je adviseert en ondersteunt onder andere
bij formatie, inzetbaarheid, verzuim, vitaliteit, functioneren en professionele ontwikkeling. Je signaleert kansen
en vertaalt deze naar concreet en uitvoerbaar beleid.
Als HR-adviseur ben jij dé deskundige en betrokken gesprekspartner voor de directeuren van onze kindcentra
en voor het bestuur. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en dagelijkse praktijk van opvang en onderwijs en
verbindt HR-thema’s op een toekomstgerichte manier met de koers van ChronoWelluswijs.
Wij bieden je een uitdagende functie voor 32 – 40 uur
per week in een enthousiast team bij een ambitieuze
organisatie. In eerste instantie bieden we een contract
voor de duur van 1 jaar met daarna uitzicht op een vast
contract. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao
Primair Onderwijs en de functie is ingedeeld in OOP
schaal 11. Je bouwt pensioen op via het ABP en krijgt
volop ruimte voor professionele ontwikkeling. De
beoogde startdatum is 1 september 2026. Deels
thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de
selectieprocedure. We vinden het daarnaast belangrijk
om te investeren in een goede start en verdere
ontwikkeling. Daarom behoort ook een
ontwikkelassessment na indiensttreding tot de
mogelijkheden.
Je bent een energieke en rechtvaardige HR
professional met visie, die zich thuis voelt in een
organisatie waar professionele ruimte en
vertrouwen centraal staan. Je bent analytisch sterk,
verbindend en weet bestuurders, directeuren en
medewerkers met kennis en overtuiging te
adviseren.
Een hbo- of wo-opleiding op het gebied van
HRM, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling.
Ruime ervaring als HR-adviseur of HR Business
Partner.
Een proactieve en reflectieve houding: je bouwt
sterke relaties op en houdt tegelijkertijd de
lange termijn helder in beeld.
Sterke communicatieve en sociale
vaardigheden.
Je hebt oog voor zowel de mens als de
organisatie en weet belangen op een
evenwichtige manier met elkaar te verbinden.
Heb je vragen? Neem dan contact op met Julian Tijhof,
directeur stafbureau:
06 19 45 49 38 of mail naar j.tijhof@chronowelluswijs.nl.
Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Stuur dan je
motivatie en curriculum vitae uiterlijk 16 juni 2026 naar
Janine Murk (beleidsmedewerker HRM) via personeel@chronowelluswijs.nl
